白银市稳步有序推进干部交流工作

作者:韦应科    来源:干部一科     发布时间:2018-04-20

  

白银市把推进干部交流作为优化领导班子结构、激发干部队伍活力的有力举措,创新方式、完善机制,稳步有序推进干部交流工作。

一、加强制度建设,规范交流工作政策。认真落实《甘肃省重点岗位领导干部交流办法》,围绕解决干部交流“不规范”、“不愿意”、“不安心”问题,制定《白银市党政领导干部交流办法》,确保干部交流工作有规有矩。细化交流条件,依据党政领导干部职务任期规定,区别县区和市直部门单位岗位职责,逐一明确交流的具体时限,如市直部门(单位)领导班子中担任同一职位正职领导成员满5年的,应当交流;满6年的,必须交流;担任副职领导成员满8年的,应当交流;满10年的,必须交流。突出交流重点,按照“业务大体对口、个人所学专业及工作经历相近”的原则,以关键岗位和重要部门正职领导成员为重点,有计划地分期分批进行交流,今年以来共交流县级干部23名,其中市直部门单位“一把手”16名,目前没有超期任职的干部。

二、突出分析研判,增强交流工作实效。注重平时摸底收集,通过定期查阅干部档案、个别谈话、平时督查、年度考核等方式,全面掌握班子的运行情况和干部的基本情况,了解干部个人的思想状况和发展意愿,做到底子清、情况明。根据部门单位推荐提名建议和平时了解掌握的情况,对市管领导班子和领导干部进行分析评价,明确哪些班子应该加强,需要补充哪方面的干部;明确必须交流和应当交流的干部,制定干部交流计划,提出干部交流建议。围绕选优配强班子,推进需求性交流,按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的思路,有针对性地选派熟悉工业经济、项目管理、财政金融、城市建设、党务工作、社会管理等方面的干部充实到相关领导班子,进一步优化班子结构。围绕多岗位锻炼干部,加强培养性交流,一方面从市直机关选派有发展潜力的优秀干部到县区任职,通过重大活动、项目建设、处理复杂问题等生动实践,接地气、增才干;另一方面从县区选派优秀干部到市直机关任职,开阔眼界、丰富经验,提高政策理论水平。围绕加强廉政建设,实行轮岗性交流,重点对县区纪委、组织部、公检法部门正职领导干部、市直部门单位主要领导以及有关人财物管理和资金、项目审批等关键岗位的领导干部进行交流,落实了全面从严管理干部的要求。

三、注重思想教育,有效疏导干部情绪。着力抓好政策宣传工作,把干部交流政策作为各级党委(党组)中心组学习的内容,使广大干部对干部交流的目标任务、指导原则,特别是一些“硬杠杠”要求做到全面了解、心中有数,从而为顺利推进干部交流工作奠定思想基础。按照思想不散、秩序不乱、工作不断的要求,教育广大干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,讲大局、讲纪律、讲党性,积极支持配合干部交流工作,正确对待组织安排,正确对待个人进退留转,努力营造风清气正的干部交流环境。区别不同情况,有针对性地进行谈心谈话,耐心细致做好思想政治工作,力求做到把政策谈明、把认识谈深、把思想谈通、把选择谈定。对培养性交流的干部,从多岗位锻炼、提高工作能力需要的角度,讲明组织意图;对轮岗性交流的干部,从监督和保护干部、提高工作积极性的角度,讲明政策规定;对回避性交流的干部,从摆脱人际关系困扰、放手大胆工作、公正履行职责的角度,讲明制度原则,力求做到有的放矢、稳步推进。

四、强化激励保障,激发交流干部活力。坚持以人为本,及时跟进培养,定期了解掌握交流干部的思想动态、工作表现,有针对性采取培养措施,促其健康成长。把干部培养交流与提拔使用有机结合起来,对经过多部门、多岗位锻炼,工作实绩突出、群众公认度高的干部,优先考虑提拔重用。坚持“抓平时、平时抓”,建立健全交流干部跟踪管理制度,督促及时办理工作交接手续、迁转行政关系、工资关系和党组织关系,通过查看交流干部工作纪律和工作实绩等方式,加强对交流干部到岗后的日常监管。对交流干部无故闹情绪、消极怠工的,视其情节给予批评教育或降职使用。重视人文关怀,完善和落实干部交流配套政策,协调安排专项资金,在县区建设公寓,切实解决交流干部的住房问题,及时协调解决交流干部的配偶及子女随调随迁等问题,做到真正重视、真情关怀、真心爱护,使他们在新的岗位上安心工作、履职尽责。 

(干部一科  韦应科)