白银市“三抓三推进”立足基层一线培养锻炼干部

作者:韦应科    来源:干部一科     发布时间:2018-05-01

 

近年来,白银市坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主战场,创新方式,完善机制,切实推进基层一线培养锻炼干部规范化、常态化、严格化,促使年轻干部扎根基层、服务基层、奉献基层。

一、抓制度建设,推进基层一线培养锻炼规范化。认真落实省委组织部《关于立足实践一线培养年轻干部的意见》,制定出台《白银市立足实践一线培养选拔年轻干部工作实施办法》,坚持年轻干部“逢提必下”制度,对拟提拔为正、副县级的45岁以下干部,要求具有2年以上基层工作经历或1年以上维稳、信访等岗位工作经历。凡没有基层一线工作经历的,提拔前后都选派到督查、维稳、信访、扶贫攻坚、招商引资等实践一线岗位工作1年以上。突出选派重点,优先选派市直机关政治素质好、工作能力强、群众认可度高、发展潜力大、具有全日制大学本科及以上学历的拟提拔对象。拓宽选派渠道,在有计划地选派到县区乡镇、街道锻炼的同时,及时选派拟提拔对象到市督查考核局、市委维稳办、市信访局、市委农办、白银工业集中区、市经济合作局等部门单位工作,鼓励和引导年轻干部到转型跨越主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼、施展才华、练就本领。

二、抓实践锻炼,推进基层一线培养锻炼常态化。坚持以“5432”培养锻炼工程为抓手,市、县区每年选派300名年轻干部到基层一线挂职锻炼,着力构建“走下去、选上来、广交流”的实践锻炼格局。立足乡村一线培养锻炼,围绕建强基层组织、改善基层设施、增加农民收入,先后选派87名市直机关和乡镇优秀年轻干部进行双向交流挂职,选派140名市直部门单位干部到“双联”行动联系乡镇、村挂职,让干部接地气、增感情、长才干,不断提高联系服务群众、处理复杂问题的能力。立足信访工作一线培养锻炼,围绕破解难题、化解矛盾,先后选派12名新提拔副县级干部到市信访局挂职,让干部听民意、察民情、解民忧,不断提高化解社会矛盾、做好群众工作的能力。立足项目建设一线培养锻炼,围绕实施“3341”项目建设工程,加快“34”循环产业集群发展,先后选派6名副县级后备干部到市经济合作局、市督查考核局挂职,选派58名具有经济类、城建规划类、化工类等专业的优秀大学生村官、“进村进社区”和“三支一扶”人员,到“16园”管委会、“3+4”产业集群项目组、市城投公司有针对性地进行培养锻炼,让干部懂经济、会管理、善融资,不断提高服务大局、谋划发展、推动发展的能力。

三、抓管理监督,推进基层一线培养锻炼严格化。坚持把强化管理监督贯穿于基层一线培养锻炼干部的全过程,强化日常管理,要求基层一线单位制定培养计划,明确工作目标和任务,有意识地给培养锻炼干部交任务、压担子;建立跟踪管理制度,组织、人事部门通过召开座谈会、谈心谈话等方式,定期了解掌握他们的思想动态和工作表现。强化考核评价,以基层一线挂职干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,组织县区和市直部门单位把定期考核与平时考核相结合,全面掌握基层一线培养锻炼干部的工作实绩,并把考核结果作为促进工作、评先树优、提拔使用的重要依据,对表现突出的优秀干部优先提拔使用。强化激励保障,重视解决基层一线培养锻炼干部的后顾之忧,在同等条件下优先考虑职务晋升、职称评定等待遇,使他们真正融入基层一线,安心为全市经济社会发展贡献智慧和力量。(干部一科  韦应科)