平川区梯次培养推动村级后备干部队伍

作者:赵龙    来源:平川区委组织部     发布时间:2018-09-11

今年来,平川区围绕农村党支部建设标准化,结合“头雁工程”实施,开展“三个一批”活动(即从在职村干部、致富能手、外出务工人员、大学生村官等人员中培养一批入党积极分子、一批村级后备干部、一批书记人选),进一步建强农村基层组织,提升村级班子的活力与战斗力,形成村级组织后备干部的梯次储备。

开展三项行动,建好人才储备库。结合“归根工程”开展,分级精准建立优秀本土人才名录,征集乡村“归根”人才信息8532条,建立3125人乡村归根人才信息库,全部“入库”管理。结合“乡村能人”选育,重点围绕“发展顾问、致富能手、科技标兵、营销精英、治理专家、文化骨干”等六个方面,选育出第一批“乡村能人”共414名。结合“头雁工程”实施,从归乡优秀人才、乡村能人中按照1:2比例培养发展村党组织书记后备人选122人,按照1:1比例确定村主任及村“两委”后备干部318人,建立起540人村级后备干部库。

推荐三个一批,梯次培养人才队伍。培养入党积极分子。坚持把青年农民致富能手培养成入党积极分子,严格执行党员发展标准化,注重选取年轻、文化水平较高、致富本领强、有奉献精神的乡村能人确定为入党积极分子,纳入发展党员范围,从乡村能人中确定126入党积极分子,将43名致富能手发展为中共党员。培养村级后备。坚持把党员能手培养成村干部,将党员致富能人纳入村级后备队伍,安排村级后备干部参与村级有关工作,列席村“两委”会议,特别是参与美好乡村建设、脱贫攻坚、综治维稳等工作,锻炼本领增长见识。培养基层书记。坚持把优秀村干部培养成村党组织书记,把群众满意作为选拔培养村党组织书记的关键,从敢于担当、作风正派、务实能干,具有较强的带头创业致富和带领群众脱贫增收能力、群众公认的村干部中选拔培养,积极引导村干部领头兴办产业示范项目,112名村干部开展了种植、养殖示范项目,带领农民一起致富。

加强日常管理,完善管理考核制度。建立定期学习制。利用陇原先锋“先锋讲堂”,定期组织村级后备干部收看农村政策解读、种养殖技术培训等节目,着力提高村级后备带头致富、服务群众能力。建立动态管理。建立村级后备干部考评制度,按照宜用则用、动态管理的要求,对工作能力强、群众认可度高的,根据需求及时选拔使用;对动机不纯、工作应付塞责、参与村级事务积极性不高、群众评价一般的,及时调整退出后备干部库,建立以实绩选人用人的鲜明导向。建立联系帮带制。开展“三项帮带”活动,村书记帮带“两委”成员后备干部、村支委成员帮带入党积极分子,村级后备帮带群众发展,共开展结对帮带443人次,帮助村级后备干部迅速成长,提高入党积极分子思想认识。