平川区落实六项举措推动提醒函询诫勉工作常态长效

作者:谢宏伟 李善峰    来源:     发布时间:2018-07-11

    平川区坚持抓早抓小、防微杜渐,着力用好提醒函询诫勉这个有力抓手,进一步压实工作责任,通过细化工作举措、加强教育引导、推动深度融合、全面掌握情况、拓宽信息渠道、强化跟踪问效六项举措,最大限度地发挥提醒函询诫勉制度的刚性约束作用,真正让提醒函询诫勉成为管理监督干部的“紧箍咒”、关心爱护干部的“预防针”。

    细化工作举措,增强规范性。研究制定《区管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》,进一步明确各类责任主体和审批程序,切实抓好分级管理,进一步规范操作流程和时限,确保制度落实规范到位;制作规范各类《呈批表》、《通知书》、《提醒函》和《诫勉书》,建立工作台账,切实做到即时登记、分类归档;对提醒、函询、诫勉典型案件进行深入剖析,做到适时通报,并对相关责任人该问责的问责,该处理的处理,切实规范结果运用。

    加强教育引导,增强自觉性。教育和引导各级领导干部严守政治纪律和政治规矩,主动查问题、找不足,并将相关制度及文件精神的学习纳入干部教育培训规划,加大学习宣传力度,确保警示教育做到抓早抓小抓苗头。对履职尽责不到位,群众反映问题较多的党员干部,及时开展提醒、函询和诫勉,促使干部知错就改,不断激发他们的工作热情。

    推动深度融合,增强指导性。加强与日常管理深度融合,结合干部日常监督管理和党内集中教育活动、组织生活、监督检查等工作开展,对苗头性、倾向性问题及时提示,治病救人;对具体问题及时函询,说明情况限期整改;对违纪问题依法依规诫勉处理。加强与中心工作深度融合,重点围绕落实八个着力、党建引领奔小康、精准扶贫精准脱贫、生态环境保护、重点项目建设、文明城市创建等工作,积极用好提醒、函询和诫勉措施,推动重点工作落地见效。加强与政绩考评深度融合,对领导班子和领导干部年度考核中目标任务完成较差、群众反映强烈、民主测评靠后的,采取提醒函询诫勉措施进行鞭策,让干部深切感受到组织就在身边、监督就在眼前。

    全面掌握情况,增强针对性。综合运用考察考核、巡视、选人用人检查、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、信访举报等成果,近距离接触了解干部情况,抓住苗头,找准“病灶”。充分结合专题调研、党建督查、专项检查等工作开展契机,深入基层了解掌握干部信息,极主动地关注干部诉求和思想心理变化,适时进行提醒谈话,把了解管理干部的功夫下在平时。坚持纠偏与容错相结合的原则,区别给予提醒和诫勉谈话,对工作方法层面的问题,加油鼓劲、传授经验;对思想认识层面的问题,咬耳扯袖、提醒纠偏;对个人行为层面的问题,惩戒警醒、鞭策加压;对纪律约束方面的问题,讲清政策规定、划清纪律底线;对工作不落实方面的问题,及时函询诫勉,依规依纪严肃处理。

    拓宽信息渠道,增强联动性。发挥舆论监督作用,充分利用好“12380电话、短信、网络和来信来访“四位一体”举报平台,鼓励实名举报和反映问题,建立完善举报登记台账。健全信息共享机制,整合纪检、巡察、审计、信访等部门重要监督信息,加强沟通协调,实现信息共享共用,定期分析汇总、分类定性,推动监督关口前移,让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。

    强化跟踪问效,增强实效性。建立跟踪督办机制,完善工作台账、实行销号制度,对整改不及时、不到位的,视情节轻重给予相应组织处理,防止提醒函询诫勉出现“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”的问题。严格考核问责,加强对各部门单位提醒、函询和诫勉工作的监督检查,对发现的问题及时督促整改,并将提醒函询诫勉情况及整改落实情况作为班子和干部选拔、年度考核评价、奖优罚劣的重要依据,有针对性地加强领导班子和领导干部思想政治建设、专业化能力建设,优化干部成长路径,优化领导班子结构。(平川区委组织部 谢宏伟  李善峰)