白银市“四突出一加大”着力培养选拔年轻干部

作者:韦应科    来源:干部一科     发布时间:2018-04-28

  

近年来,白银市把年轻干部的培养选拔作为干部队伍建设的基础性、战略性工程,突出思想教育,突出素养提升,突出挂职锻炼,突出关键岗位培养,加大选拔力度,促使一大批德才兼备、能力突出、有发展潜力的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,在全市经济社会发展中发挥积极作用。

一是突出思想教育。层层建立指导培养制度,经常对年轻干部进行理想信念、宗旨观念、公仆意识的教育,引导年轻干部求真务实,勤奋工作,谦虚谨慎,廉洁奉公,正确对待群众,正确对待个人,始终沿着健康的道路成长。注意教育引导年轻干部正确把握自己,严格要求自己,在工作中作表率、树形象,争创一流业绩。注重加强对年轻干部的日常管理,通过走访和年度考核,跟踪了解年轻干部的现实表现、思想动态和作风情况,肯定成绩,指出不足,提出努力方向,增强了年轻干部教育管理的实效性。

二是突出素养提升。主动适应经济社会发展对年轻干部素质提出的新要求,积极推进教育培训工作创新。着眼年轻干部政治理论培训全覆盖,依托市、县区党校定期举办青干班、选调生班、80后培训班、大学生村官培训班,重点进行党性教育和中国特色社会主义教育,增强道路自信、理论自信、制度自信,坚定共产主义理想信念。着眼年轻干部适应工作实践需要,按照“需要什么学什么、缺什么补什么”的原则,以兰白核心经济区建设、城市规划与公共管理、新农村建设、基层组织建设、安全生产、突发事件应急管理等为主要内容,依托省内院校有针对性地开展专题研究式培训,提高了分析问题解决问题的能力。着眼年轻干部战略思维的培养,积极寻求对外合作,与清华大学、北京大学、复旦大学、中国人民大学等重点高校建立了长期培训合作关系,充分借助优质培训资源开展高端培训,先后举办22个班次,培训年轻干部1200人次,开阔了视野,增长了见识。

三是突出挂职锻炼。坚持把挂职锻炼作为培养年轻干部的有效途径,立足干部“上挂”以知全局,积极创造条件选派干部到国家部委和省直单位挂职,先后有5名干部挂职;同时选拔基层优秀年轻干部到市直部门挂职,从2008年开始每年选调40名干部挂职,增强了干部的全局视野和战略思维。立足干部“下挂”以接地气,根据基层重点工作任务,选派机关年轻干部挂职,先后选派75名市直机关干部到乡镇挂职,选派181名市县区机关年轻党员干部到非公企业担任党组织书记,选派299名市县优秀年轻干部到村担任第一书记或常务副书记,选派283名市直部门单位年轻干部到“双联”行动和扶贫联系乡镇、村挂职,扎实推进“1236”扶贫攻坚行动。立足“外挂”以开阔视野,为适应创新驱动战略的需要,积极与上海张江高科技园区、中科院兰州分院和省内高校联系,建立干部挂职基地,今年从白银高新区、市直经济部门和县区选派6名干部到上海张江高新区挂职,选派10名干部到中科院兰州分院、兰州大学等科研院所和高校挂职,在科技和经济发展的最前沿接受体验和锻炼。

四是突出关键岗位培养。注重在重要岗位培养年轻干部,对大学生村官,选调生全部分配到重点扶贫乡村工作,表现突出的及时安排到乡镇或村两委班子中,在落实党的农村政策一线“墩苗”“壮苗”;对县直部门表现优秀的年轻正科级干部推荐到乡镇担任党政一把手,对市直部门有发展潜力的年轻副县级干部推荐到县区党政班子中任职,提高年轻干部综合能力。注重在复杂岗位培养年轻干部,先后选派12名年龄比较轻、经历相对单一的副县级干部到市信访局工作,选派6名政治素质好、工作能力强、发展潜力大的副县级后备干部到市督查考核局、市经济合作局工作,不断提高服务大局、谋划发展、推动发展的能力。注重在重大活动中培养年轻干部,先后抽调450多名年轻干部参与群众路线教育实践活动、双联、精准扶贫和征地拆迁等工作,在工作实践中加强了党性修养、磨练了意志品质、转变了工作作风。

五是加大选拔力度。坚持把选拔使用年轻干部作为优化班子结构、激发干部队伍活力的有力举措,树立正确导向,用发展的眼光看待年轻干部,既严格把好干部的“五条标准”,又看大节、看主流、看潜质,不求全责备;既注重工作实绩,又善于和敢于给年轻干部给台阶、搭梯子,不论资排辈,不拘一格选贤任能;既从严管理、从严要求,又多看长处、多看优点,营造包容宽松的成长环境。改进选拔方式,注重把年轻干部的选拔纳入干部队伍建设的总盘子进行谋划,抓住年轻干部的“最佳使用期”,对一些岗位设置有利于年轻干部的硬性条件,既让优秀年轻干部脱颖而出,又不影响社会满意度。同时提倡“火线提拔”,对一些事关全局、涉及面大,困难多的急难险重任务,有意识地选派优秀年轻干部去负责,做出成绩的,及时提拔使用,做到了“三个优先”,即:在县乡党政领导班子换届、届中调整配备领导班子时,优先考虑年轻干部结构;市、县区直部门单位领导班子出现空缺职位时,优先考虑使用年轻干部;平时调整配备领导班子时,在同等条件下,优先考虑提拔年轻干部,使一批优秀年轻干部走上了领导岗位。(干部一科  韦应科)