白银市规范干部任前审核工作流程严防干部“带病提拔”

作者:赵文顺    来源:干部一科     发布时间:2018-05-03

 

白银市把强化干部任前审核作为从严管理干部的重要举措,认真落实干部“凡提四必”要求,研究制定《白银市干部任前审核工作流程》,前移审核关口、靠实审核责任,做到动议即审、该核早核,有效防止干部“带病提拔”。

一是干部档案“五步联审”,调好任前审核“显微镜”。以干部“三龄两历一身份”为重点,建立干部档案预审、初审、审核、复审、终审“五步联审”的干部档案任前审核流程,通过严格审核档案,分阶段填写《干部档案任(调动)前审核登记表》,确保干部档案真实准确、完整规范。预审环节,县区和市直机关推荐副处级干部人选、县区上报纪委副书记和组织部副部长拟任人选、市直部门单位上报科级干部拟任人选、市直党群部门单位研究确定拟调入人选,预先对人选的资格条件和干部档案进行审核,提出预审意见。初审,市委组织部干部科室在汇总县区和市直部门上报的拟任或调动人选后,按照干部管理权限,及时审核有关人选的基本条件、干部档案等情况,提出初审意见。审核环节,每月的前3个工作日,干部科室就初审后的有关人选函告干部档案管理科,干部档案管理科全面系统地审核干部档案,提出审核意见,并对档案中存疑的问题查核清楚后,向相关科室反馈不影响提拔使用或调动人员名单。复审环节,在对拟任人选进行考察时,干部考察组指定两人共同审核考察对象人选的档案,重点审核干部“三龄两历一身份”等基础信息和任职资格条件,提出复审意见。终审环节,提请会议研究前,市委组织部干部科室汇总各方面审核意见,按照干部管理权限,对拟提拔使用或调动人选的干部档案情况进行最终审核,提出能否提拔使用或调动的结论性意见。

二是个人事项报告逐项核对,架起任前审核“探照灯”。市委组织部干部选任科室将纳入考虑范围的有关人选函告干部监督科室就个人有关事项报告进行重点抽查。干部监督科室从干部的婚姻、出国(境)、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面,逐项进行查核比对,重点看填报是否如实,财产与收入是否相符,并根据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》,研究提出审核意见和处理建议,对存在瞒报、漏报的,根据具体情节进行问责。

三是纪检监察机关意见反复听取,筑牢任前审核“防火墙”。推荐提名前,县区和市直部门单位党委(党组)对拟提拔或进一步使用人选的廉洁自律情况听取纪检监察机关的意见,实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)在意见上签字制度。干部动议前,市委组织部对纳入考虑范围的有关人选函告市纪委、市检察院,提前核查廉洁自律、遵纪守法方面的情况。提请市委常委会研究前,市委组织部再次将拟提拔和进一步使用人选函告市纪委、市检察院,核查廉洁自律、遵纪守法情况,确保把“带病”的干部挡在门外。

四是信访举报即收即查,绷紧任前审核“高压线”。在干部动议提名、推荐考察和任职公示期间,市委组织部对反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报,会同市纪检监察机关及时派出调查组进行调查核实。市委组织部相关干部科室对发现问题影响提拔使用和调动的,及时中止程序;疑点没有排除、问题没有查清的,不得提交会议讨论或任用;对一时存疑、暂未使用和调动的干部,本着高度负责的态度,及时查清问题、作出结论。 (干部一科  赵文顺)