靖远县创新人才工作举措助力脱贫攻坚

作者:李兵    来源:靖远县委组织部     发布时间:2018-05-08

 

靖远县把加强人才队伍建设作为助力脱贫攻坚的有力抓手,按照“高端抓院士、中端抓归根、低端抓乡土、工作抓队伍”的总体思路,不断创新人才工作举措,为全县打赢脱贫攻坚战提供了坚强的人才支撑和智力保障。

  高端合作“引”。坚持需求导向、项目合作、注重实效的原则,组织力量对全县重点行业、支柱产业进行调研摸底,了解技术瓶颈难题,摸清高端引才需求,主动面向全国寻找院士专家,先后赴北京、石家庄、沈阳等地实地对接院士,已与中国工程院李天来院士达成合作协议,在靖远县农业技术推广中心挂牌成立了院士专家工作站,实现了高端引领新突破。

  乡情召唤“归”。以乡情为纽带,深入实施靖远籍在外优秀人才“归根工程”,千方百计征集人才信息,建立靖远籍在外优秀人才信息库,已征集党政干部、企业家、专家学者、优秀高校学子等各类高端人才信息7290条。探索建立“归根”人才常态联络机制,通过电话、邮箱、微信群、QQ群等形式,适时开展线上交流,提供政策咨询、项目对接等服务,鼓励其在靖远投资兴业、创新创业、回乡就业,开展技术研发、技术咨询、技术转让、项目合作等活动。

  盘活乡土“育”。紧盯全县重点行业短板,认真组织实施万名人才扶贫行动“1+10”计划,依托现有培训资源、师资力量和实训基地,举办各类培训班389期次,培训农村电商、乡村医生、规模养殖大户、特色种植能手等10类农村实用人才4.19万人次。创新开展“千名技能人才进园区”活动,从工信、科技、农牧、林业、卫计等部门单位抽调1000名技术人才组成服务团队,深入种植基地和加工企业,点对点、面对面、手把手开展技术指导,推动“输血式”扶贫变为“造血式”扶贫。

  优化措施“管”。坚持把人才工作队伍建设作为强化党管人才的基础工作来抓,在各乡镇、县委人才工作领导小组成员单位及商会组织明确人才工作联络员,并通过以会代训、线上交流、定期培训等多种形式提升人才工作队伍综合素质和业务水平。坚持把人才工作考核纳入党建责任制考核范围,探索建立常态长效督查机制,并将考核结果作为重点人才项目推荐申报和评先选优的重要依据。 

(靖远县委组织部   李兵)