紧盯五个“关键词”高标准促进年轻干部成长

作者:韩敏、张国程    来源:中国网     发布时间:2018-11-07

甘肃省平川区委组织部将培养年轻干部成长作为一项重要的政治任务,紧盯“方向、学习、历练、务实、干净”五个“关键词”,创新机制,加强培养,从严管理,全面提升年轻干部的综合素质和履职能力。

突出“方向”一词,坚定目标信念,为干部成长点亮“导航灯”。

坚持把加强政治思想教育放在首位,通过学习党章党史、听党课、重温入党誓词等方式,结合基层服务、典型引领等社会实践活动,充分利用平川区红色文化特色资源,教育引导年轻干部坚定政治信仰,明确政治方向,树立正确的人生观和价值观。引导年轻干部积极向党组织靠拢,全面加强、规范和丰富党内政治生活,自觉接受党内监督和群众监督,以规范言行体现对党忠诚。创新运用一本好书、一首红歌、微信短信、影视作品等喜闻乐见的文化载体,让年轻干部充分汲取先进政治文化养分,在潜移默化中得以感化、教育,实现自我陶冶、自我修养和自我提升。

突出“学习”一词,增长知识见地,为干部成长设立“加油站”。

充分结合“两学一做”学习教育,采用灵活多样的学习方式,形成学习常态化机制。进一步加强对年轻干部的教育培训力度,主要依托党建“三社联动”、脱贫攻坚等重点工作,有针对性的制定培训计划,争取外出学习机会,通过多种方式渠道培训年轻干部。选派40多名干部赴上海、浙江等地借鉴学习党建超前理念和先进经验,并精心选派年轻干部赴市委党校参加主体班学习。高度重视远程培训教育,充分利用党员电化教育、网络教育和远程教育资源,定人定量,按期完成网上培训考核。

突出“历练”一词,培养卓越才干,为干部成长创设“孵化器”。

将重点培养的年轻干部安排到位置偏远、条件艰苦的乡镇或基层前沿阵地工作,让他们在基层多接地气,多接触、了解和贴近群众,进一步提高他们的自身素质、工作能力和办事效率。大胆将民意高、能力强、业绩突出、敢于担当的优秀年轻干部提拔到领导岗位上,利用领导岗位全局性、重要性和特殊性的特点,提高他们统揽全局、宏观决策、组织协调和抵御风险的能力。坚持把精准扶贫、扫黑除恶等急难险重工作作为培养年轻干部的主阵地,给他们交任务、压担子、定目标、靠责任,使他们磨练意志、锤炼作风,丰富阅历,增长才干。选派多名工作经历单一的年轻干部到信访维稳、棚户区改造等岗位挂职历练,提升他们处理复杂矛盾和应对突发事件的能力。

突出“务实”一词,塑造实干作风,为干部成长铸造“炼金石”。

健全完善相关规章制度和权力运行制约机制,严格执行目标管理、限时办结、责任追究等制度,明确岗位职责,细化责任分工,强化绩效管理和效能监督,确保各项工作任务落到实处。倡导实干苦干的良好作风,坚决打击搞形式主义、推诿扯皮等不良习气,经常性表彰先进,通报典型,将兢兢业业务实干事的年轻干部推向舞台中心,成为大家尊崇的对象。注重对年轻干部的平时考评和年终考核,将是否“说实话、办实事、出实效”做为考察考评考核干部的重要依据。

突出“干净”一词,塑造廉洁品行,为干部成长配备“净化器”。

坚持教育为先、制度为本、监督为上的理念,以提高领导干部廉洁自律为重点,扎实推进党风廉政建设,严肃整治廉政作风突出问题。倡导年轻干部崇尚学习中华民族清正廉洁的传统美德,经常性开展警示教育,切实增强干部的廉洁意识。充分发挥纪检监察和组织部门职责,加强干部监督管理,把管理延伸到“八小时之外”,要求干部净化自己的生活圈和社交圈,严于律己,时刻保持清醒的头脑,谨守道德和法律底线,时刻绷紧廉洁自律这根弦,自觉接受群众监督。